根据《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》，考评对象对考评结果如有异议，可以向考评组申请复核。考评组认真复核，作出复核结论。本人对复核结论不服的，可以在（）内向组织考评的单位党委或者上级提出书面申诉。
工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）
考核评价体系中督察部门对劳务进行管理且对重点项目到现场配合监督考评工作。（）
在考评过程中考评组应进行内部评议具体审核汇总各考评人员提交的考评依据和考评结果研究确定综合考评结论。
绩效考评就是上司对下属的评价。
对操作人员的考评中，应该以（）为主进行考评评价。
360度考评中，客户评价要求客户对员工的（）进行评价。
考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高，这种绩效考评的误差是（）
（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
绩效考评是银行业金融机构对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。
对施工现场进行绿色施工评价时，优选项措施到位，满足考评指标要求，则加（）分。
独立处置权。考评员对考评现场发生的违纪行为，应视情节轻重给予相适应的罚款，考评员对可能发生人员伤害和设备毁损的行为有采取紧急处置的权力。
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。（2011年11月二级真题）
城市客运企业安全生产标准化现场考评程序依次为首次会议、现场考评、内部会议及沟通、末次会议等四个步骤。
在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）。
在对领导效能考评的德、才、劳、绩各项指标中，必须坚持以业绩为主来考评领导者。
对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）
表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。
后续监管行动是银行业监督管理机构依据现场检查结果，结合日常监测分析、考评情况，对银行业金融机构及时提出整改措施并对查出问题依法进行处理的行为。后续监管行动按性质可分为（）
对安全检查考评合格的项目，如若出现基坑支护分项不合格的情况，处以经济处罚2000元（）
对安全检查考评合格的项目，如若出现塔机分项不合格的情况，处以经济处罚2000元（）
绩效考评是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程
建设施工现场实行（)业绩综合考评，综合考评结果纳入建筑市场主体信用评价体系定期公布，并依法作为企业资质吊销、等级升降级的条件和依据之一。
对管理人员的贡献考评包括（)。a. 业务能力考评b. 管理绩效评价c. 心理素质考评d. 达标绩效评价
