薪酬管理作为人力资源管理的核心环节,对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同,现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能()
企业中,管理层与基础员工的薪酬差距过大会使员工的薪酬满意度下降、工作积极性受挫从而影响企业业绩。这表明( )。 ①薪酬是决定企业成败的关键 ②公平是提高效率的保证 ③分配对生产发展有重要影响 ④效率是公平的物质基础
薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
可变薪酬对于员工具有很强的激励性,对于企业()的达成起着非常积极的作用。
企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面,随着工作的弹性化和丰富化,员工更加关注()。
年功薪酬逐年定期加薪,加薪周期和加薪幅度与员工的岗位贡献和工作能力没有直接联系。这决定了年功薪酬有助于()
银行业中小金融机构科学薪酬分配制度的核心是业绩,业绩决定员工的职级调整、绩效工资的分配。
一般来说,一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
“幸福不幸福,关键看收入,收入多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中,大多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值,并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。作者通过这段文字意在强调( )
在新的环境和挑战的冲击下,决定员工的福利和薪酬方式的是:()
在组织薪酬制度中,员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低,相反,薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。
除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素,员工的()等因素也会影响薪酬水平。
薪酬不仅决定员工的物质条件,而且还是一个人社会地位的重要标志,是满足员工多种需要的经济基础。因此,薪酬公平与否,直接影响员工的积极性。这个体现了薪酬的哪个功能?()
在()下,薪酬主要根据员工近期的绩效决定。
直接影响着员工的薪酬水平的因素是()。
人格是一个人内在的生理系统的动力组织,决定着个人特有的思想和行为。
决定员工基本薪酬的基础是()
“幸福不幸福,关键看收入,收人多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中,多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值,并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。 作者通过这段文字意在强调:
企业的薪酬策略则会对员工福利的水平起到决定性的作用。()
()是薪酬制度中最基本的制度,它关系着员工的切身利益,也是吸引优秀人才的重要方面
可变薪酬对于员工具有很强的激励性,对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用。()