用人单位因员工患病要解除劳动合同，必须提前（）天递交书面的通知，否则要补发一个月的工资。
安某是民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2007年5月1日至2009年4月30日，月工资2000元。2008年10月5日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。安某认为单位未提前30天通知解除劳动关系，应额外支付一个月工资，这一请求劳动争议仲裁委员会是否支持？为什么？
员工转正后，如员工单方解除劳动合同的，应该提前（）天以书面形式通知公司
员工提前（）日以书面形式通知员工所在单位，可以解除劳动合同。
跟员工签订劳动合同的，在试用期内，如要单方面解除劳动合同，应提前（）天以书面形式通知公司
转正员工或签订正式劳动合同的员工，辞职时须提前几天工作日申请？正确答案（）
小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（）
在试用期结束后，员工或企业要求解除劳动合同应提前（），并书面形式通知对方。
员工辞职，应提前（）天以书面形式通知公司人力资源部，方可解除劳动合同。员工在试用期内应提前（）天书面通知公司人力资源部，方解除劳动合同。
小王时一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿()。
员工主动提出与公司解除劳动合同关系时试，试用期员工须提前3天书面申请；已转正员工须提前30天书面申请（）
根据《通号中心离职管理实施细则》规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系。试用期员工须提前天书面申请；已转正员工须提前天书面申请（）
员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系,试用期员工须提前天提交书面申请（）
员工要求解除劳动合同，应当以（)形式提前通知公司。
员工提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知所在单位，所在单位接到员工书面通知三个工作日内报人力资源部办理解除劳动合同手续（）
正式员工解除劳动合同，须提前（）提出书面申请，并与公司协商一致，解除劳动合同
公司正式员工家属免费入住需提前（）天办理手续
试用期内公司如果要解除与员工的劳动合同应提前多少时间通知（）
员工在试用期内要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司,试用期满后要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司（）
员工要求与公司解除劳动合同，需提前（）以书面形式通知用人单位，凡没有特殊劳动合同约定的，用人单位应同意解除其劳动合同
员工辞职申请，试用期员工至少提前（）天，正式员工提前（）提出辞职申请
实习生、试用期内员工离职须提前（）天申请，正式员工提前（）天申请
员工休假3-7天（含）应至少提前（）申报休假计划
在试用期内，针对考核不合格的员工，可以提前（）通知解除劳动关系
