用人单位因员工患病要解除劳动合同，必须提前（）天递交书面的通知，否则要补发一个月的工资。
员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？
员工提前（）日以书面形式通知员工所在单位，可以解除劳动合同。
下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有（）
跟员工签订劳动合同的，在试用期内，如要单方面解除劳动合同，应提前（）天以书面形式通知公司
转正员工或签订正式劳动合同的员工，辞职时须提前几天工作日申请？正确答案（）
在试用期结束后，员工或企业要求解除劳动合同应提前（），并书面形式通知对方。
员工辞职，应提前（）天以书面形式通知公司人力资源部，方可解除劳动合同。员工在试用期内应提前（）天书面通知公司人力资源部，方解除劳动合同。
试用期满后，劳动者单方提前解除劳动合同需要符合哪些条件？（）
员工主动提出与公司解除劳动合同关系时试，试用期员工须提前3天书面申请；已转正员工须提前30天书面申请（）
根据《通号中心离职管理实施细则》规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系。试用期员工须提前天书面申请；已转正员工须提前天书面申请（）
员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系,试用期员工须提前天提交书面申请（）
员工要求解除劳动合同，应当以（)形式提前通知公司。
企业面对坚持不走的员工，可以考虑单方面强行解除劳动合同。（)
员工试用期三个月的需要提前（）天发起转正流程
正式员工解除劳动合同，须提前（）提出书面申请，并与公司协商一致，解除劳动合同
转正后员工应至少提前几天提出辞职申请，经部门负责人或分管领导审批后，方可办理离职手续（）
正式员工解除劳动合同应提前7天。（）
员工在试用期内要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司,试用期满后要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司（）
员工入职转正后办理结婚登记手续可享有婚假3天（）
员工单方提出解除劳动合同的，或者员工提出解除劳动合同，用人单位协商一致的，用人单位无需支付经济补偿（）
试用期个月,表现优异，能力突出者可提前结束；正常情况下，试用期满前天填写《员工转正审批表》，同时提交转正报告；部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认（）
试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日（）
员工单方面提出与分公司解除和终止合同（含员工合同期满不续签的情况），制服已下单制作或离职员工领用的制服如未达到使用年限，员工需（）
