首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
在心理学中·首因效应也叫优先效应或者叫做（）。
首因效应
以下不属于首因效应的是（）
提升个人影响力的四个效应分别为首因效应、近因效应、（）和沟通效应。
首因效应、近因效应、晕轮效应、遵从心理、逆反心理等属于（）。
“首因效应”是指初次见面形成首次印象后，由于心理定势及晕轮效应的作用，初次印象可能保持较短时间。（）
首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
在平时，首因效应远比近因效应更为明显和普通。
在心理学中，首因效应也叫优先效应，或者叫作（）。
什么是首因效应和近因效应？
“晕轮效应”、“首因效应”的含义。
首因效应等同于近因效应。
什么是首因效应？
首因效应与近因效应在管理中的意义
首因效应也叫第一印象效应，是指当人们第一次与某物或某人接触时会留下深刻印象。（ ）
首因效应也叫第一印象效应，下列选项符合首因效应的是：( )
首因效应也叫第一印象效应，是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。
首因效应是指人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释。根据上述定义，下列各项中属于首因效应的是（）。
物业管理与居住心理效应中，（）是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象。A．近因效应B．首因效应C．情感效应D．晕轮效应
“晕轮效应”、“首因效应”的含义
首因效应也叫"第一印象"效应，是指当人们第一次与某物或某人接触时会留下深刻印象（）
首因效应是指人们更看重新近信息，并以此为依据，作出判断。
