对医院经营者而言，人才是特指优秀的医疗技术人才，他们的能力品德、形象等要素决定着一所医院的医疗服务质量和水平。
建议汉武帝对荐举贤良者给予奖赏，对荐举不肖者进行惩罚，并规定了按各种地区人口比例举荐人才的是（）
汉代从中央到地方的官员都可以向皇帝举荐贤士。这种由地主官僚察访人才，向朝廷举荐的方式，称为（）
医院外部环境是指医院管理体制、运行机制、专科人才、技术资金、人文环境以及物质环境等。（）
国家要求从2000年起，在多长时间内建立起符合现代医院要求的人才管理运行机制？（）
和记黄埔有限公司是业务遍布全球的大型跨国企业，其CEO为香港著名富商李嘉诚。和记黄埔有限公司在全球54个国家经营核心业务，雇员超过20万人，其核心业务有：港口及相关服务、电讯、地产及酒店、零售，能源、基建、投资及其他等业务。和记黄埔有限公司采用的公司层战略属于（）。
国家要求从2000年起，在多长的时间内建立起符合现代医院要求的人才管理运行机制（）
新建企业需要对市场机会、竞争优势、收益、人才和外部环境进行评估来确定新的创意是否是一个好的投资机会。
人才观念是企业经营观念的核心，其它经营观念以它为基础。
加快公立医院改革，落实政府责任，建立科学的医疗（）机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。
有限合伙制私募股权基金的核心机制是为专业投资人才建立（）机制，提高基金的运作水平和效率，以实现投资方利益的最大化。
有限合伙制私募股权基金的核心机制是为专业投资人才建立有效的激励及约束机制，提高基金的运作水平和效率，以实现筹资方利益最大化。 （ ）
农业CEO应是懂农业、会经营、善管理、能发展的复合应用型人才。（）
中国古代很早就提出了有效的人才举荐方案。( )
在建立专业技术人员人才评价机制时，首先要从规范职位分类与职业标准入手，建立以()为核心，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。
农业产业化经营的运行机制，是农业产业化经营系统的运作规程和多元参与者主体在其中的行为规范，运行机制中的核心是（）。
设备仪器固定资产调拨或转让，单批原值2万元以下的设备调配由双方医院CEO批准后执行，报集团医疗用品中心备案；原值2万元以上5万元以下的固定资产调拨或转让，由医院完善内部审批流程后报设备调配双方医院的（）批准执行，并报集团医疗用品中心备案；原值5万元以上的设备调配由双方医院省区CEO审批后，报（）批准执行，原值10万元以上的设备调配经（）批准执行。固定资产调拨或转让医院医品部、财务部和使用科室应积极配合
省区费用执行（）管理，实行省区CEO负责制
省区CEO、总院长、总监由集团统一任命（）
省区专职人员的薪酬全额在省区费用列支；兼职人员的薪酬省区列支（），兼职医院列支
省区CEO负责对费用的发生进行签批审核，超预算须经集团相关（）审批后方可开支
根据本课程，机制构建中，（)要求公立医院党委的领导核心作用，公立医院的发展规划，“三重一大”等重要事项以及涉及医务人员切身利益的重要问题，都必须要经过医院党组织会议研究讨论同意。
健康产业发展存在着人才和技术等核心资源短缺，研发投入不足、机制不健全，其中只面临着高端医疗保健人才、复合型经营管理人才短缺的困境。（)
向公司举荐优秀人才时，哪些关系需提前向人力资源管理部门申明（）
