设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（）。
建筑设计方案评价的基本要求不包括（）。
培训评估方案的基本内容是（）
设定培训评价标准时，应注重评估指标和标准的（），
按照培训评估的主体划分，培训评估方案的设计可分为（）。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
工程方案选择应满足的基本要求不包括（）。
设计培训评估方案需要考虑（）方面。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
钻孔达到设计深度，灌注混凝土之前，孔底沉渣厚度应符合设计要求。设计未要求时摩擦型桩的沉渣厚度不应大于（）mm。
设计培训评估方案需要（）。
冷冲模装配时应达到的基本要求包括（）。
新制混凝土构件运输应达到的强度：当设计无具体要求时应不小于设计值的（）。
“十二五”时期政府信息化建设的基本思路是：注重顶层设计，强化建设效能。注重顶层设计的内容不包括（）。
培训评估的基本原则不包括（）。
工程方案选择应满足的基本要求不包括（ ）。
工作设计的方法很多，以任务为导向的工作设计，要求注重员工的（）。
车间在开展员工分享时，要求设计有评价方案及激励办法，并如实兑现（）
拆模时梁体混凝土强度不低于设计要求，当设计无要求时，应达到设计强度的（)。
某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的1 6个增加到24个，并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能非常重视。为了保证收银员的培训能够切实达到预期效果，人力资源部决定加大培训评估工作，要求培训主管尽快设计出收银员培训技能成果评估方案。请结合本案例回答下列问题:
简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法
简述员工培训与开发评估方案的设计
某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的16个增加到24个，并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能非常重视。为了保证收银员的培训能够切实达到预期效果，人力资源部决定加大培训评估工作，要求培训主管尽快设计出收银员培训技能成果评估方案。
工程设计方案应达到以下要求（）
