通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。
在编写职位说明书时，职位概要部分的主要目的在于界定一个职位的（）。
根据职位的工作性质、工作的繁简难易程度、责任的轻重大小和所需人员资格条件的高低等，将所有的职位按照不同的类别予以划分，从而确定职位名称，评定职位等级，明确职位规范的分类方法是（）
在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。
小李是一家寿险公司的人力资源专员，最近在学习各种职位分析工具和技术，他自己总结了一些心得，请帮助他判断一下，下列这些说法中，正确的是（）。 ①在可能的情况下，应运用多种不同的职位分析工具来进行职位分析 ②企业最好自己独立进行职位分析，不要去参考市场已有的一些职位说明书 ③观察法对比较简单的生产操作类职位比较有效 ④职位分析方法的选择主要取决于职位分析的目的
组织政策和哲学的陈述，职位说明和限制条件说明是以下什么的例子？（）
我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。（）
（）是关于职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志。
组织政策和哲学的陈述，职位说明和限制条件说明是以下什么的例子（）。
职位性权威和人格权威的差别在于（）
职位规范与职位说明书在以下哪些方面存在差别（）。
职位规范与职位说明书在（）方面存在差别。
下列能区别管理职位和非管理职位的是（）。
对职位本身的内涵和外延加以规范，这是（）。
职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。
职位说明书是综合说明某一职位的工作性质、任务、职责及（）等内容的规范性文科。
职位评价的作用在于明确每个职位的()。
职位规范和职位说明书是（）的产物。
职位说明书中的工作规范包括()。
任务一旦归集完毕，职位说明书就形成了。职位说明书概括了每个职位的名称、（ ）、（ ）和责任。
任务一旦归集完毕，职位说明书就形成了。职位说明书概括了每个职位的名称、（）、（）和责任。
在职务说明书中，（)。是关于职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志。
公司完善人才成长通道职位体系，将原有的三类职位序列调整规范为（），每个序列分为高层、中层和基层三个层次
