T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂，很少有不同层面的员工代表参加，结果导致很多员工因为对薪酬不满，员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区（）
向员工展示企业财务状况以使员工能像老板一样思考的作法就是（）。
学习型组织认为企业员工与老板的关系是（）
项目负责人作为突发事件的处理指挥员，行使赋予的指挥权和（），各级员工或个人不应干预。
老板同员工分享的结果是导致（）利益变小，（）利益变大。
企业老板在雇佣属于暂住人口的员工时说法正确的是（）。
2015年1月21日中午，深圳龙华新区龙华办事处一工业园区内，老板组织数十名员工祭拜“神灵”，烧掉数吨纸，现场乌烟瘴气。从辩证唯物主义角度看（）。①烧掉数吨纸使得现场乌烟瘴气，影响空气质量体现了联系的普遍性及其多样性②老板组织数十名员工祭拜“神灵”坚持了意识决定物质，与物质决定意识相违背③数十名员工在老板组织下祭拜“神灵”体现了认识具有反复性④祭拜“神灵”烧掉数吨纸启示我们要作出正确的价值判断和价值选择
对企业职工的职业道德的重视和培训主要由企业老板来实行，国家和政府并不直接干预-这显示了()。
遵守国家相关规定，员工的平均周工作时长不应超过（）。
所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。 为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。
水吧作为休闲区不应过分强调企业文化。
没有哪个老板，会让员工百分百的满意，作为员工，要理解老板的处境。（2.0分）
老板同员工分享的结果是导致()利益变小,()利益变大。
在戴戴老师曾经的老板眼中,他是一个听话的员工。()
无论员工、高管还是老板做人应做到无私、无怨、无悔
当老板做错的时候，员工应袖手旁观，不需替老板着想。
小吴公司比较大,小吴的老板不想普通员工随意打电话给他,作为管理员,你有什么办法能帮到老板？（）
老板对员工说：“只有努力工作，才能获得奖金。”后来可能发生的情况是： Ⅰ.员工小赵努力工作了，获得了奖金 Ⅱ.员工小张努力工作了，没有获得奖金 Ⅲ.员工小马努力工作了，没有获得奖金 Ⅳ.员工小李努力工作了，获得了奖金 发生下面哪几种情况时，老板说的话没有错误？
某公司老板长期违规操作，厂里员工无法在健康安全的环境下工作，致使多位员工患病，员工集体把老板告上法庭。这属于（)。
【判断题】尊敬老板与个人的能力没有关系，员工不一定不如老板，老板不一定要强于员工。
某企业制定员工的健康管理计划，提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动，在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械。实行工间操制度等方案预期通过一年的努力，员工的锻炼率有所提高。设置健身器械属于健康教育干预的何种策略？（)
十二岁的小兰,因在超市偷了几个发夹,被超市员工发现后捆绑挂牌示众。为此,小兰将超市相关人员告上法庭,人民法院判决超市老板及两名员工赔偿小兰医疗费及精神抚慰金两万多元。法院的判决说明（）
某企业制定员工的健康管理计划，提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动，在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械。实行工间操制度等方案预期通过一年的努力，员工的锻炼率有所提高。这个计划的目标忽略了（）
