行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
雇主可能故意让面试者觉得沮丧或试探面试者在重压下如何反应，这种面试形式称为（）。
哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（）
某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在现场招聘会中，针对业务系列候选人，由多个部门主管同时面试；针对后援系列候选人，由需求部门、人力资源部、总经理室分别面试；针对无法赶到现场面试者采取视频方式。以下关于该公司面试组织形式的说法，错误的是（）。
所有的面试类型都是可以准备的。
情景面试是根基面试内容对面试进行的分类，但它也是（）的一种特殊形式。
甲、乙、丙三位同学参加某单位的招聘面试，面试合格者可正式签约，甲只要面试合格就签约。乙、丙二人约定：只有两人面试都合格才一同签约，否则都不签约。若他们三人面试合格的概率都是，且面试是否合格互不影响，则他们三人都没有签约的概率为（ ）。
下列不属于按照面试内容设计的面试形式是（）
在面试中，一对一的面试形式属于（）面试。
企业面试有两种主要形式：（）面试和小组面试。
压力面试是所有面试中最简单的面试形式。()
在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。
在电话面试时，遇到回答不上的问题，就挂断电话。
所有的面试类型都是可以准备的。（）
压力面试是所有面试中最简单的面试形式。（）
为了加深面试官对面试者的印象，增大求职成功的可能性，面试者最好在面试十天后给面试官打个电话或写封信表示感谢。
应对“电话面试”的方法是“主动出击”。
电话面试的主要目的是向面试者核实公司的信息。
根据面试的组织形式，面试可以分为（）
能够实现“一对一”或“一对多”的面对面的异地面试并且以互联网为平台，采用多媒体和视频技术实现的人才招聘形式是（）
在现场招聘会中， 针对业务系列候选人， 由多个部门主管同时面试; 针对后援系列候选人， 由需求部门、人力资源部、 总经理室分别面试; 针对无法赶到现场面试者采取视频方式。 以下关于该公司面试组织形式的说法， 错误的是()。
企业在面试过程中，行为描述面试采用的面试问题都是基于关键的行为性问题（）
面试中，一对一的面试形式属于（)面试。
