结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试
下面哪一种不属于从主体的结构与实施程序上对面试进行的分类（）。
结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
情景模拟面试中，测试的环境是真实的，内容也是真实的。
情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）
结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。
对面试考官进行培训的内容应包括（ ）
对面试考官进行培训的内容应包括（）。
情景模拟面试时设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。
按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。
有效面试的根基是（）。
标准化面试是指面试前面试所涉及的内容，试题的评分标准，评分方式，分数等一系列的问题进行系统的结构化设计的面试方式。
企业或公务员考试在面试过程中,采用情景模拟的方式,就给定的问题进行讨论,整个过程不指定小组领导者或主持人,对求职者进行集体面试。这种面试形式称为
在面试前，主考官提前准备好各种问题和提问的顺序，严格按照这一事先设计好的程序对每个应试者进行相同内容的面试，指的是（ ）
情景化面试比行为化面试考察的东西更多，它考察的是动机。（）
情景化面试的形式，不包括（ ）。
结构化面试是按照一定的流程对面试者进行系统的测试
情景面试是面试形式发展的新趋势,常会引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。
企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试
在员工招聘中，面试通常包括以下基本类型，即结构化面试、压力面试、情景面试和（)。
情景模拟面试的优点是什么？
面试能帮助用人单位通过观察和交流对求职者多方面素质进行有效测评，面试考核的主要内容有：
