就团队管理的角度来说，无领导小组讨论所要考核的最为重要的能力是（）。
通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括（）
无领导小组测试考察哪些方面的能力？
采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）
无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（）
HR谈无领导小组讨论中，无领导小组讨论考查的能力是（）
LGD,无领导小组讨论可以考察面试者的那些能力?()
许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（ ）能力。
在无领导小组讨论中,能表达“积极性”的行为有哪些?
无领导小组面试能力的提升需要在平日加强个人综合能力提升。
无领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点?
无领导小组面试考核的能力通常包括()
无领导小组面试真正考察的是个人的特质和心态动机。
无领导小组面试通常考察应试者哪方面能力？
无领导小组面试能力的提升无需要在平日加强个人综合能力提升。
无领导小组讨论中有哪些角色
无领导小组讨论主要考察应聘者的
无领导小组讨论有哪些题型（ ）
小张同学性格内向，沟通能力较弱，缺乏领导能力，但动手操作能力较强，他听说在无领导讨论面试中，领导者这个角色容易吸引考官的注意，决定在无领导小组讨论中尽全力争取做领导者这个角色。
【多选题】无领导小组讨论中,常见的评分维度有: A. 表达能力和分析能力 B. 逻辑思维与创造性思维 C. 领导能力和控制能力 D. 举止和仪表
无领导小组讨论有哪些前期准备（)？
无领导小组讨论除了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（)
无领导小组讨论评价的记录包括能力、非语言和个性特点三个方面。（)
9、无领导小组讨论成功的关键在于辩论能力强。
