企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）
物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
企业管理人员的薪酬主要构成包括（）
企业的主要薪酬管理决策包括（）
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理的主要目的是控制企业成本。
现代企业薪酬管理的目标是什么？
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
（）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
企业薪酬管理的目标不包括（）。
以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。
以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）
公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）
企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（）。
薪酬管理的主要内容包括.工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、和日常薪酬工作。---人力资源部（）
企业薪酬管理的主要目标不包括以下哪个选项（)
是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A．薪酬管理的基本策略 B. 薪酬管理的基本制度C．薪酬管理的根本目标D．薪酬管理的基本原则
以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标（）
企业进行薪酬预算的根本目标是推动企业绩效水平的提高---(总目标)。（)
企业薪酬管理的根本目标不包括（）
