薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）
宽带薪酬的产生是与现代企业管理的一系列发展趋势相联系的。如下与宽带薪酬相匹配的管理趋势是（）
企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）
在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
薪酬管理的目标是什么（）？
薪酬管理的三大目标是什么？
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
薪酬管理的目标是什么？
（）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
企业薪酬管理的目标不包括（）。
以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。
不属于现代企业薪酬制度特点的是什么？
公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
试述现代企业薪酬管理的特征？
企业薪酬管理的目标主要是（）。
企业管理现代化的目标是运用科学的思想、组织、方法和手段，创造最佳的什么？
企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（）。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
企业薪酬管理的主要目标不包括以下哪个选项（)
是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A．薪酬管理的基本策略 B. 薪酬管理的基本制度C．薪酬管理的根本目标D．薪酬管理的基本原则
以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标（）
企业薪酬管理的根本目标不包括（）
