链式结算最大限度地激发了每个人作为市场（）创造价值的积极性。
为了最大限度地把亲情关系与党员领导干部的职务行为隔离开来，防止权钱交易等腐败现象，浙江积极构筑廉政“防火墙”。2010年率先出台了（）
为了与原来10BASET系统共存并使10BASET系统平滑地过渡到快速以太网的环境中去，在新的快速以太网环境中，不仅继承了原有的以太网技术，并且最大限度地保护了用户原来的投资，端口间10M与100M传输率的自动匹配功能，或称为（）自适应功能显然就能满足以上的要求。
认为工人来厂做工的仅仅是为了挣钱，因此通过多劳多得、物质刺激就能够激励工人勤奋，提高效率的理论是（）。
在三种课堂目标结构中（）目标结构能最大限度地调动学习的积极性，更有利于激励学生的学习动机和改善同伴关系。
泰罗主张细致地挑选工人并进行专门的培训。
对工人的激励方面，泰罗采取的方式是（）
为了最大限度地延长钢轨寿命、优化钢轨资产成本，有必要采取一种协调、综合维修与更换的管理策略。
骨灰档案的开发与利用，能最大限度地体现社会的()，并延伸生存的意义。
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）
（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。
“家文化”强调的是从（）出发，尊重人格、承认人的价值、挖掘人的潜力、启迪人的智慧，激发人的活力，最大限度地调动人的积极性和创造性，从而实现员工之间、员工与企业、企业与社会、责任与使命、精神与物质的有机统一和共同发展。
骨灰档案的开发与利用，能最大限度地体现社会的人性关怀，并延伸()的意义。
为了最大限度地激发下属工作的积极性、主动性和创造性，领导应该最大限度地满足下属的物质需求。
（）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展，根据激励理论将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。
认为工人来厂做工的仅仅是为了挣钱，因此通过物质刺激激励工人勤奋工作，提高效率的理论是()。
12.泰罗的科学管理理论认为，为了提高劳动生产率，必须为工作配备“第一流的工人”，这“第一流的工人”的内涵是（ ）。
（ ）提出，为了最大限度地提高生产率，对某一项工作，必须找出最适宜干这项工作的人，同时还要最大限度地挖掘最适宜于这项工作的人的最大潜力，才有可能达到最高效率。因此对任何一项工作必须要挑选出”第一流的工人”。
最近，我省研究制定进一步健全鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，能有效防范和破解______，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。
为了提高劳动生产率,必须为工作挑选第一流的工人,依据的是泰罗科学管理的原理
绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，刺激员工最大限度地发挥潜能的是（）。
37、某企业经理为了激发下属员工的积极性，采用了以下措施：他赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏识来激励下属。但是不幸的是，他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为原因是什么？
坚持技术改造与企业机制创新相结合。要不断创新企业机制，尽快形成与企业技术改造相适应的激励机制和约束机制，最大限度地发挥和提高新技术应用（）
启发式教学法能最大限度地调动幼儿的思维和学习积极性的教学方式。（)
