以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。
下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。
在绩效考评中，判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因，而是产生于客观原因。
绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析，事先确定的客观评价标准，下列不属于定量指标的是（）。
有关大型企业绩效考评的特点叙述错误的是（）。
考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是（）。
下列不属于绩效考评指标的是（）。
下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）
下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。
绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是（）
绩效考评中，只考评结果或只考评行为的优缺点说法错误的是（）。
绩效考评中属于考评者主观上错误的是（）
下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。
关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。
以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
在制定考评办法时，要从多个方面、多个角度去考虑，要看到绩效的动态特点和长远影响，不能以过去评价现在和未来，更不能主观臆断。
考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复，指的是绩效指标设计的（）原则。
下列属于绩效考评方法的基本类型的是（ ）。
以下不属于普通员工绩效考评内容的是()。
以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有（)。
积分考评属于绩效考评评判技术中的（）
下列属于团队绩效考评方法的是（）
下面绩效考评中，不属于水平考评项目的是（)
