资格说明书是工作分析结果的一种表述形式，以下选项中不属于资格说明书的一种表达方法的是（）
工作日志法是进行工作分析的一种重要方法。（）
工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是（）
访谈法是工作分析方法一种，访谈的主要内容中最为核心的是（）。
（）是分解混合成本诸方法中最为简便的一种，同时也是相关决策分析中应用比较广泛的一种。
下列工作分析方法中，（）是指工作分析人员直接参与所研究的工作，从而掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。
功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。
进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）
“三项预测值”分析方法是多变量敏感性分析方法中的一种。
（）是分析混合诸多方法中最为简单的一种，同时也是相关决策分析中应用比较广泛的一种。
提出一些工作中有代表性的问题，并假设几种解决问题的方法，让员工讨论和选择正确答案，并申明理由，并由指导教师做出综合分析的一种方法是：（）
关联规则发现是数据挖掘中最为重要和典型的一种方法。最常用的关联规则发现算法是（）.
（）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。
工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一，工作分析中最通用的一种方法，它是以书面形式，通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式。这种工作分析方法是（）。
工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是（），也是采用非分析和非定量的方法。
人类生态学在二战以后最为重要的进展就是“社会地区分析”。社会地区分析是由（）在20世纪50年代创立的一种城市社会研究方法。
当前应用最为广泛的一种分析方法是（）
比较分析法是日常分析工作中最常用的一种方法。
工作日志法是岗位分析的一种方法。是让员工以工作日记或工作笔记的形式记录日常工作活动而获得有关岗位工作信息资料的方法。
辅助生产费用分配方法中，最为准确的一种方法是（）。
（)是一种工作分析方法，一般是由有经验的人，通过直接观察的方法，记录某一时期内工作的内容、形式和方法，并在此基础上分析有关的工作要素，达到分析目的的一种活动。
问卷法是工作分析中最通用的一种方法，它的具体形式可分为（)
切割的方法是人认识世界，尤其是认识较复杂的事物的一种最基本、最常用的方法，也是人的一种本能。
