简述非正式群体成员的一致性或相似性。
群体中未成文的、指导群体成员行为的非正式准则就是（）
对非正式群体的人际关系交往进行研究的心理学家是（）。
在非正式群体的人际关系中起主导作用的心理成分是（）。
非正式群体成员在经过一段共同活动之后，各自在言行以及思维方式、价值观念等方面的差异逐步减少，共同语言、习惯、行为等越来越多，这是非正式群体的（）
非正式群体越多，活动越频繁，越表明组织在满足成员需要上（）
次要群体是只对其成员的消费心理与行为的影响作用相对较小的消费群体，此类群体比较正式且不保持连续的相互影响，下列哪类组织不属于次要群体（）
群体规范包括正式规范和非正式规范，前者是指由组织明文规定的员工应遵循的规则和程序；后者是指人们在工作与生活过程中约定俗成的行为准则，该规范的形成受到历史的、习惯的、群体目的性的和社会因素的影响，同时也在很大程度上受到模仿、暗示、顺从等心理因素的制约，在群体成员彼此相互作用的条件下，发生的一种内化的过程。 根据上述定义，下列不属于非正式群体规范的是（ ）
管理者目中无人，不尊重职工的人格要求，职工就会形成自己的非正式群体，追求（）的心理需求。
（）目的是让外部顾问帮助客户，通常是帮助管理者，对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动，这些事件可能包括工作流程、各部门成员间的非正式关系、正式沟通渠道等等。
非正式群体对其成员的主要功能有（）
按照非正式群体与组织的关系将非正式群体可划分为（）。
不管是正式群体还是非正式群体，都有群体凝聚力（）、群体气氛以及群体成员的人际关系。
美国管理心理学家塞利士按照非正式群体与主治的关系将非正式群体分四种类型（）。
下列属于美国管理心理学家塞利士按照非正式群体与主治的关系将非正式群体所分类型的是（）。
一般来说，非正式群体，群体成员之间缺乏持续的相互交往活动。
组织文化的形成会约束成员行为的非正式控制原则。由于受到组织文化的熏陶，组织内的人际关系将更加融洽，那么组织文化有哪些功能，能帮助企业更好的管理？
将组织划分为正式组织和非正式组织，是以组织成员之间的关系状态为标准。
社会心理学家莫里诺以群体内部成员间的（）、排斥指标的测量结果为依据，绘制出群体成员人际关系分析图。
非正式群体成员的归属意识是：
非正式群体是成员因为个人目标而非组织目标在工作环境中自然形成的。
美国管理心理学家塞利士按照非正式群体和组织的关系将非正式组织划分为下列哪些类型（）
管理心理学家道尔顿将非正式群体划分为垂直型、水平型和（）
当有学生与其他同学甚至老师发生“冲突”,非正式群体的成员就会去安慰该同学，这说明非正式群体对学生个性发展具有（）
