当学生情绪特别激动的时候,我们班主任应该说(),能帮助学生将情绪释放出来,从而更理性地对待问题。
在发生冲突时候,冲突双方各自放弃在一些有价值的东西,这种解决冲突的方式叫()
当发生IP地址冲突的时候该如何解决()
目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是()。
冲突是由于某种(认识的,利益的)差异而引起的双方或多方出现的意见、情绪、态度、行为的对立状态。
在冲突处理方法中,这是一种最为常见的解决冲突的方法,也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时,适合采用此方法的是()
当冲突无关紧要的时候,或当冲突双方情绪极为激动,需要时间慢慢恢复平静时,可采用_____________策略。
当竞争激烈形成工作压力时,人们会对环境作出不同程度的反应。这时候彼此之间就可能产生冲突,冲突原因是()
当冲突双方势均力敌、争执不下,可以采用的策略是()
当员工对变革有抵触情绪时应激发建设性冲突。()
冲突双方都放弃部分利益,在一定程度上满足冲突对方的部分需要,属于矛盾处理方式上的()
群体内当双方的冲突经过协商和仲裁都不能解决时,由上级主管部门作出裁决,强迫冲突双方执行命令的方法为()。
当冲突出现时,冲突双方只顾强求自己的目标,不在乎给对方造成任何影响称为:()
冲突行为是公开地试图实现冲突双方各自的愿望,并常带有刺激的性质,但这种刺激与愿望无关
当冲突无关紧要时,或当冲突双方情绪激动,需要时间慢慢恢复平静时,可采用( )策略。
当经理与股东不是同一个人的时候,往往会产生目标冲突,导致这种冲突的因素不包括()。
当我们与父母发生冲突的时候,正确的解决办法是()①和父母进行冷战,对他们不理不睬②让父母了解我们的变化和需要③理解父母行为中蕴含的爱④用良好的沟通方法来解决
当冲突双方冲突激化,而且冲突的一方明显不合情理时,应当采取冲突管理中的()。
【单选题】当冲突无关紧要时,或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时,解决冲突的策略()。
【单选题】目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权利与自己相当时,处理冲突的方式是?
工作中,遇到时间安排冲突 的时候,我们需要做()
当冲突显得无关紧要时,管理者适宜采用的应对策略是()
冲突双方都必须以放弃部分利益为前提,在一定程度上满足对方部分需要的冲突解决方式是[ ]