对员工的绩效考评可以有三种类型，即（），而对公司的高层管理人员的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）
绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？
员工的工作绩效是指他们哪些经过考评的（）。
员工考评类型有哪些？
员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。
按照考评目的与作用划分，员工考评分为（）。
明确而具体的（）为确定教学方法.选择教学媒体.考题类型以及进行员工考评都提供了参考标准。
按目的划分，员工绩效考评可以分为（）。
员工考评类型有哪些？
按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类：（）。
对稽核分队的考评按优秀、一般、较差三个档次划分。
在不同类型员工的考评模式中，针对中层管理人员的考评内容是（）。
员工考评可分为那些类型？
员工考评的功能有哪些？
采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。
按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类？（）
在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如： （1）同时对许多员工进行考评； （2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上； （3）不按特定的顺序考评； （4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。 这些方法主要是为了减少（）
在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式（）
绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。
员工考评中容易犯的错误主要有哪些？（）
员工绩效考评。按具体形式区分的考评方法。可以是以（）为主要内容对员工和组织进行考评。
【填空题】李某的绩效管理。李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。根据案例资料完成如下选择填空,即从括号中选择正确答案填写在空格上,只填写答案序号如A、B、C等,不用填写答案内容(类似于选择题)。分析:该部门在考评中存在哪些问题?____________ (A.考评方法不合理,缺乏客观标准;B.考评方式不合理。应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分;C.对生产人员和管理人员进行考评时,应以上级考评为主,不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性;D.主管平时缺少与员工的沟通,很少对员工进行指导,遮影响了考评结果的客观性;E.绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用;F.考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短
审计公司按区域提供服务，不同区域提供的服务不同，所要求的服务费也不同。区域经理可选择服务类型并招聘员工。公司管理层拟对各区域进行绩效考评，各区域部门属于
