"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）
绩效考评指标体系设计原则的是（）。
对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。
与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）
绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。
绩效考评指标体系设计的具体方法
简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。
绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。
医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、
设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则
员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
商业银行目前考评体系中的核心指标是（）。
绩效考评指标体系的设计方法包括（）
下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
绩效评价体系中，（）等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。
绩效考评指标体系的设计程序
员工考评的核心在于（）。
（）的绩效考评指标体系是以反映员工在劳动工作过程中的行为表现的各种指标为主体的指标体系。
属于绩效考评指标体系的设计方法的是（）
预算考核必须以预算指标为核心，构建预算考评体系。（)
