约翰・霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）
伯特兰德模型体现了寡头企业（）决策模型。
（）将人的意识结构分为三个层面：前意识、意识和无意识，在此结构的基础上他又提出一个精神过程的结构模型，即（）、（）和超我，对文学批评的主要影响是他的“（）”概念。
荣氏模型将人的心理分为四种基本类型：其中不包括（）。
按照霍夫兰德和詹尼斯的说服传播模型，说服可信的基本条件是（）
霍夫兰德的态度转变模型包括（）等要素。
人的认知可靠性模型将人的行为分为（）、（）和（）三种类型。
约翰・霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于（）
霍兰德六角模型的含义？
霍夫兰德的态度转变模型中的要素包括（）。
伯特兰德模型的假设有（）.
约翰.霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为友好、合作、理解等个性特征的人的职业性向属于（）
在霍兰德职业兴趣六角形模型中，六种职业兴趣类型并不是并列的关系，每种职业兴趣类型与其相邻的两种类型属于（ ）关系。
霍兰德六角型模型中属于相对关系的有（）
霍兰德的人格—职业匹配理论将人的人格类型划分为（）。
在霍兰德的六角形模型中，每种职业兴趣类型都有与其相邻的两种类型，称为：（）
在霍兰德六角形模型中，我们在职业选择中追求的最高目标是：（）
霍兰德将人的职业兴趣类型划分为多种类型，分别是：（）
霍夫兰德的态度转变模型包括的要素包括（）。
霍夫兰德的态度转变模型包括()
霍兰德职业测评的核心，是根据职业兴趣将人分为_______________种。
霍夫兰德的态度转变模型中的要素包括（）。多选
3、霍兰德提出了六边形模型。
