劳动者的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
根据《劳动法》规定：工资分配应当遵循()原则，实行同工同酬。
按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行（）原则。
根据劳动法的规定，工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬
帐号的权限分配应当遵循“（）”的原则。
《中华人民共和国劳动法》规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资分配应当遵循的基本原则是（）
工资分配应当遵循（）的原则，实行同工同酬。
按照劳动法的规定，在我国进行工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。
按照中国保监会颁布的《个人分红保险精算规定》，红利分配应当遵循的原则包括()。
工资分配应当遵循按劳分配的原则，施行同工同酬。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
劳动者的工资分配应当遵循按需分配原则，实行同工同酬。
我国《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循的原则是（）。
企业制定工资分配制度应遵循的基本原则有（ ）。
即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（）本企业劳动生产率增长幅度。
智慧职教: 工资分配应当遵循[填空(1)] 原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行[填空(2)]
劳动者的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。此题为判断题(对，错)。
企业的收益分配应当遵循的原则包括()。
《劳动法》第四十六条指出，工资分配应当遵循（)原则，实行同工同酬。
劳动者的工资分配应当进循按需分配原则，实行同工同酬（）
公司《人力资源管理制度》规定，工资分配坚持（），兼顾公平与效率的基本原则，实行总额控制、预算管理
《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（)在经济发展的基础上逐步提高。
下列选项中，属于《劳动法》关于工资分配原则的有（）
