劳动者在用人单位连续工作满（）的，劳动者提出续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
为了防止劳动者违约，用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供一定的财产担保。（）
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者（）或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，（）。
保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益（）的保护
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的启民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。()
用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位招用劳动者，（）要求劳动者提供担保，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 （）
用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者（ ），以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）
非因劳动者原因造成单位停工、停产在（)内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过（)的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（)
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不用向劳动者支付劳动报酬。（）
根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在（)内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过（)的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、____、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，特殊情况下可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（）
用人单位招用劳动者，（)扣押劳动者居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或以其它名义向劳动者收取财物。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况（）
