不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . 被依法追究民事责任的 D . 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

A . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D . 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 E . 在试用期间被证明不符合录用条件的

A . 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B . 劳动者经过培训仍不能胜任工作 C . 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D . 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 E . 劳动者被依法追究刑事责任

A . A、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年 B . B、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件 C . C、史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失 D . D、职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任

A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . 被依法追究民事责任的 D . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

A . 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年 B . 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件 C . 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失 D . 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 C . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D . 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的

A . 在试用期内； B . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； C . 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 D . 劳动者家中有急事。

A . A．在试用期内的 B . B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C . C．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 D . D．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

A . 某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须经保安人员审查同意 B . 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发 C . 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 D . 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

A . 过错性解除 B . 非过错性解除 C . 经济性裁员 D . 预告解除

A . A.合同可以协商解除 B . B.发生不可抗力时合同的解除 C . C.当事人违约时合同的解除 D . D.特定一方在不满意时的任意解除

A . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 B . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 C . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D . 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

A . 在试用期间证明不符合录用条件的 B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . 被依法追究民事责任的 D . 不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

A . 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B . 劳动者被依法追究刑事责任 C . 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D . 劳动者经过培训仍不能胜任工作 E . 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

A . 受聘人员年度考核不合格的 B . 受聘人员被法院判处拘役、有期徒刑缓刑的 C . 受聘人员连续旷工15日以上或1年内累计旷工超过30个工作日的 D . 未经受聘单位同意私自出国（境）的

A . 被开除 B . 被劳动教养 C . 被判刑 D . 留职停薪

A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D．劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 E．被依法追究刑事责任

A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．未及时足额支付劳动报酬的 C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 C．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

A.方迟延交付合同设备超过3个月B.合同一方当事人出现破产、清算、资不抵债、成为失信被执行人等可能丧失履约能力的情形，且未能提供令对方满意的履约保证金C.买方迟延付款超过60天D.合同设备由于卖方原因三次考核均未能达到技术性能考核指标或在合同约定了或双方在考核中另行达成了最低技术性能考核指标时均未能达到最低技术性能考核指标，且买卖双方未就合同的后续履行协商达成一致

A．受聘人员在聘期内被劳动教养的 B．受聘人员在聘期内被开除的 C．受聘人员在聘期内被判处有期徒刑及以上刑罚收监执行的 D．受聘人员在聘期内被判处拘役、有期徒刑缓刑的