劳动关系主要是指劳动者和（）在实现劳动的过程中发生的社会关系。
（）是指劳动者和用人单位之间，在实现劳动的过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利和义务关系。
（）是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议，通常也称为劳动纠纷
劳动质量是指劳动的复杂程度，熟练程度，繁重程度和强度。
（）主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序。
劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节
（）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。
生产商品的具体劳动和抽象劳动是指（）。
支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指（）。
劳动要素分配和非劳动要素是指（）
生产商品的劳动二重性即具体劳动和抽象劳动是指（）
劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节。
劳动安全卫生又称劳动保护，是指直接保护劳动者在劳动中的安全和健康的法律保护。
劳动纪律是指在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。
劳动生产率是指人们在生产中的劳动率，是劳动者所生产的（）和劳动时间的比率.
劳动力市场，又称人才交流市场，是指劳动力供应和劳动力需求（）的场所。
劳动态度是指劳动者对劳动所持有的评价和行为倾向。
劳动关系主要是指劳动者和用人单位在实现劳动的过程中发生的（）。
劳动过程是劳动一般性质和劳动的社会形式的统一。劳动的一般性质是指
生产的客观条件是指劳动资料和劳动对象。
劳动要素分配和非劳动要素是指
、劳动过程是劳动的一般性质和劳动的社会形式的统一。劳动的一般性质是指它是？
劳动力资源的数量是指符合劳动年龄并有劳动能力的人数以及参加劳动但超量和不到劳动年龄的人数。()
社会必要劳动时间是指在现有的社会正常生产条件下，在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下制造某种使用价值所需要的劳动时间。这种“正常生产条件”是指（）
