下列各项不属于内部招聘缺点的是（）。

A . A、网络招聘 B . B、内部晋升 C . C、人员重聘 D . D、员工自荐

A . A．资本成本负担较重 B . B．财务风险较大 C . C．容易分散公司的控制权 D . D．信息沟通与披露成本较大

A . 通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选 B . 通过员工招聘，可以改善企业的员工结构 C . 通过员工招聘，可以树立良好的企业形象 D . 通过员工招聘，可以节省企业的管理费用

A . A.从一开始就缺乏规模经济或经验曲线效应 B . B.当市场发展得非常快时，内部发展会显得过于缓慢 C . C.可以获得协同效应 D . D.与购买市场中现有的企业相比，在市场上增加了竞争者，可能会激化某一市场内的竞争

A . 从一开始就缺乏规模经济或经验曲线效应 B . 当市场发展得非常快时，内部发展会显得过于缓慢 C . 可以获得协同效应 D . 与购买市场中现有的企业相比，在市场上增加了竞争者，可能会激化某一市场内的竞争

A . 软件开发工作需要外部技术人员与内部技术人员、会计人员充分沟通 B . 系统开发的周期较长 C . 开发系统的实用性差，常常不适用于企业的业务处理流程 D . 企业支付给外单位的开发费用相对较高

A . A.时间短 B . B.进入角色慢 C . C.筛选难度大 D . D.决策风险大

A . 软件开发工作需要外部技术人员与内部技术人员、会计人员充分沟通 B . 系统开发的周期较长 C . 开发系统的实用性差，常常不适用于企业的业务处理流程 D . 企业支付给外单位的开发费用相对较高

A . 晋升 B . 职务调动 C . 工作轮换 D . 员工推荐

A . 容易偏离企业的目标 B . 高级管理层可能不会重视个别部门的不同要求 C . 对级别较低的管理者而言，其职业发展有限 D . 由于决策时需要通过集权职能的所有层级向上汇报，因此决策时间过长

A . 产品加工路线长，运输工具、运输工人和中间仓库增多，使厂内运输费用增加 B . 生产周期延长，资金占用增加 C . 管理工作复杂化 D . 不利于进行工艺专业化管理

A . 来源有限 B . 近亲繁殖 C . 内部矛盾 D . 活力过旺

A . 了解全面，绩效参期准确 B . 带来"新鲜血液" C . 选择费用低 D . 保持员工晋升的连续性

A . 降低标准 B . 简化招聘程序 C . 可能招致员工的抵制心理 D . 近亲繁殖

A . A.便宜 B . B.省时 C . C.有利于发挥现有人员的工作积极性 D . D.在整个企业内部发掘合适的候选人

A . 委托猎头公司 B . 刊登招聘广告 C . 员工内部保荐 D . 利用现有人员技术档案中的信息

A . 信息失真 B . 洽谈环境差 C . 录取成功率低 D . 广告费用支出较大

A . 容易导致“近亲繁殖” B . 容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾 C . 不利于工作创新 D . 员工在面对新岗位时需要较长的“调整期&rdquo

A．外部招聘可以为部门注入新活力。 B．短期内需要花费更多的培训时间 C．短期内会降低生产效率 D．外部招聘可以扩大宣传面

A.工作轮换 B.返聘 C.公开招募 D.熟人推荐

A．增加采购成本 B．不利于国家宏观调控 C．容易滋生腐败 D．难以适应紧急情况采购

A．财务风险较大 B．资本成本较高 C．稀释股东控制权 D．筹资灵活性较小