以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
下列各项中不属于企业与外部单位联合开发的缺点的是（ ）。
下列属于外部招聘渠道的是（）。
下列各项中不属于企业与外部单位联合开发缺点的是（）。
下列属于影响招聘的外部因素的是（）。
以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：采取外部招聘存在的缺点是（）。
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。
下列各项不属于内部招聘缺点的是（）。
下列招聘方式不属于外部招聘的是（）
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）
下列不属于刊登招聘广告的缺点的是（）。
关于外部招聘的缺点，下列说法错误的是（）
下列选项中,属于外部招聘渠道的是()
下列选项中属于外部招聘的缺点的是？
下列属于企业外部招聘优点的是（）
下列选项中，属于外部招聘的优点的是（）
下列人才获得的方式不属于外部招聘的是（)。
组织可以从外部招聘或内部提升所需要的管理人员，这两种方式各具优点，下列属于内部招聘优点的是（)
