下列哪项不属于内部招聘的优点（）。

A . 色泽美观 B . 操作简易、经济 C . 不易折断，基托薄、小，感觉舒适 D . 制作设备简单 E . 便于义齿修补和加添

A . 广告题目 B . 审批机关 C . 招聘途径 D . 人事政策

A . 实时性强 B . 信息量大 C . 速度快 D . 已完全取代了话音通信

A . 股利固定、支付灵活 B . 能扩大公司实收资本 C . 影响普通股股东对公司的控制权 D . 降低公司的举债能力

A . A.整体范围大，易形成整体概念 B . B.有立方体感 C . C.照明强并可调 D . D.可在较远距离直视下动态观察 E . E.放大率高

A . 带来新思想和新方法 B . 员工适应较快 C . 对于员工激励性较强 D . 招聘费用较低

A . 用户需求可得到充分满足 B . 系统维护容易 C . 可锻炼本企业计算机开发应用的队伍 D . 能有效降低开发成本

A . 及时提供面对面的亲情服务 B . 有利于做好楼层的安全保卫工作 C . 有利于调度和控制 D . 有利于增加饭店和客人之间的交流、沟通

A . 严密性 B . 稳定性 C . 固化性 D . 普适性

A . A.准确性高 B . B.适应性强 C . C.费用较高 D . D.激励性强

A . 开发时间短，费用低 B . 用户反馈速度快 C . 系统开发的周期长 D . 用户对系统及其信息需求的功能的理解增强

A . 能够对组织员工产生激励作用 B . 所获得人员的素质比较可靠 C . 可节约费用 D . 可为组织增强活力，弥补组织的不足

A . 简单、易操作 B . 节省时间和资源 C . 适用于规模较小的公司 D . 客观、精确

A . A.便宜 B . B.省时 C . C.有利于发挥现有人员的工作积极性 D . D.在整个企业内部发掘合适的候选人

A . 发行量大 B . 保留的时间短 C . 信息传播迅速 D . 广告的大小可以灵活掌握

A . 人品多种多样，给公司带来新鲜血液。 B . 人才现成，节省培训投资。 C . 体现以人为本的原则，激励员工的进取心。 D . 来源广，余地大，利于找到一流人才。

A . 了解，选拔准确性高，工作稳定性高 B . 缓和内部竞争，协调内部关系 C . 快速适应工作 D . 来源广，选择面大

A、覆盖广 B、功耗低 C、成本低 D、移动性高

A．净现值包括了项目的全部现金流量，其他资本预算方法往往会忽略某特定时期之后的现金流量 B．使用了现金流量，公司可以直接使用项目所获得的现金流量，相比之下，利润包含了许多人为的因素 C．考虑了货币的时间价值 D．确定贴现率比较容易

A．温度分布比较均匀 B．易于实现温度调节 C．运行费用和耗能要低于热水采暖系统

A．A.能够为组织带来新鲜空气 B．B.有利于使被聘者迅速展开工作 C．C.有利于管理方法的创新 D．D.有利于平息组织内部的紧张关系