标准化测验根据测量的对象，可分为智力测验、能力倾向测验、成绩测验和人格测验。
人力资源专家认为，女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然优势。信息时代，女性管理者往往更易于被团队成员所认同，更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。 对这段文字，理解不准确的是（ ）。
M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试，包括人格、能力、情绪三部分，结果出来后，有15人不服被裁的决定。该公司在人格测试中认为人格是由（）决定的。
我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）
在人员甄选过程中，我们会发现有的求职者存在如下人格特征：聪明、理性、精确、喜欢批评，喜欢抽象的分析性及独立性的工作，愿意进行系统的创造性的探究，对各种现象偏好于观察、分析和推理，但他们往往缺乏组织和领导能力，倾向于从事科学研究类工作。这类求职者的职业偏好属于（）。
凯利的归因理论认为如果认知者与认知对象存在着密切的利害相关关系，则认知者对他人行为失败的原因往往倾向于做（）。
领导者失败的原因往往在于（）。
（）的归因理论认为，能力、努力、任务难度和运气是人们在解释成功或失败时知觉到的4种主要原因。
罗杰斯提出了一种人格改变的新方法。他从现象学角度出发，认为治疗的中心是患者。治疗的基本前提是每个人都有自主权和发展自身人格的能力。他这种方法称为（）
在进行Network Accessibility测试时，一种测试方法是在网络中随机选取N个采样点，在每个采样点分别进行手动和自动PLMN选择（各M次），尝试小区选择和注册运营商Logo出现在（），则认为成功，否则失败。
维纳提出的学习动机的自我归因理论认为能力、努力、工作难度、运气、身心状况、别人的反应是人们在解释成功和失败时的六种原因，并将这六种原因分成三个维度，即（）
加德纳认为，认得智力不是一种能力而是一组能力这是他提出的（）理论中的内容
传统智能可应用性的定义就是解答智力测验试题的能力。这种观点运用统计方法，与不同年龄接受测试者的解答加以比较，从（）推断出他们的能力，认为测量出来的能力就是智能。
在进行Network Accessibility测试时，一种测试方法是在网络中随机选取N个采样点，在每个采样点分别进行手动和自动PLMN选择(各M次)，尝试小区选择和注册。运营商Logo出现在[]侧，则认为成功，否则失败。
有研究者认为，女性在知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然优势。信息时代，女性管理者往往更易于被团队成员所认同，更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。这段文字，理解不准确的是（）。
人力资源专家认为，女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然优势。而在信息时代，作为团队组建者和信息传播者，善于沟通和具亲和力的女性管理者往往更易于被团队成员所认同，更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。对这段文字，理解不准确的是()。
有研究者认为，女性在知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然优势。信息时代，女性管理者往往更易于被团队成员所认同。更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。 对这段文字，理解不准确的是：
无意识现象不是一种条件反射。（)答案：错5.人类的智力、学科应试能力、人格等大多是潜意识行为、思维和情绪情感反应。（)
()的归因理论认为，能力、努力、任务难度和运气是人们在解释成功或失败时知觉到的4种主要原因。
工作样本测试，就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。这种测试的效度要远远高于认知能力测试和人格测试。
在进行Network Accessibility测试时，一种测试方法是在网络中随机选取N个采样点，在每个采样点分别进行手动和自动PLMN选择()，尝试小区选择和注册。运营商Logo出现在()，则认为成功，否则失败。
面试是考官测试应聘者的知识、能力、经验等有关素质的种考试活动，也是公司挑选职工的一种重要方法。通过了面试就是公司的一员了，但往往许多人在这一环节表现得不是很好，而不被公司所录取。其实这与自己在面试前做的准备工作有很大关系，请您结合所学知识和求职经历，谈谈在正式面试前我们应当提前做哪些准备工作？
人们往往认为一类人具有比较相似的人格特质、态度和行为方式，这种现象是（）。单选
有的老师认为能力比努力更重要，在考试失败后通常告诉学生太笨了，不是学习的料。
