国际劳工组织归纳的作为最低薪酬调整的基础的标准是（）
能够直接计算出得出薪酬标准的工作评价方法是（）。
下列选项可作为工作集拆分标准的有（）。
下列关于采用标准法计量市场风险资本要求时头寸拆分的说法，正确的有（）。
基金拆分主要包括份额拆分和（ ）。两种拆分都会突破合格投资者的标准，因此被严格禁止。
间接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。
在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（）。
衡量薪酬制度的标准是（）
企业支付的工资不违反《最低工资标准》规定体现的是薪酬的（）。
按照《中国光大银行郑州分行对公客户经理等级管理暂行办法2011年版》的要求，业绩拆分的基本原则，公共部分最低拆分标准为（）。
清算价值法的主要方法是，假设企业破产和公司解散时，将企业拆分为可出售的几个业务或资产包，并分别估算这些业务或资产包的（），加总后作为企业估值的参考标准。
在制定或调整薪酬和福利标准时，用人单位的薪酬和福利标准应考虑（）。
对操作风险计量采用的标准法，将年度总收入按照不同的业务进行拆分，并分别给予一定的权重，以下业务的权重为18%的是（）
审查工资等级和工资标准是否符合有关规定，是为了证实薪酬业务的（）。
按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）
某一等级的薪酬标准同一级薪酬标准的对比关系称为（）
依据员工个体的知识和技能作为制定薪酬标准的薪酬是（ ）。
()原则是指企业的薪酬标准在人才市场甚至全社会中要有吸引力，以战胜竞争对手，招聘到宝贵的人才，并长久地留住他们。在此原则下，尤其是对于本企业较关键人才的薪酬标准，至少也要等于甚至略高于市场行情。
企业薪酬制度设计的原则中，（）是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，对关键职位的薪酬标准尤其应如此。
第 90 题：基金拆分主要包括份额拆分和（）。两种拆分都会突破合格投资者的标准，因此被严格禁止
联合体在工程监理过程中的失信行为，对联合体各方均按照扣分标准进行扣分或确定信用等级。合同额不进行拆分（）
贫困人口进行拆分后，再按扶贫认定标准分别进行认定（）
任何机构和个人不得为规避合格投资者标准，（）。Ⅰ.将私募基金收益权进行非法拆分转让Ⅱ.募集以私募基金收益权为投资标的的金融产品Ⅲ.将私募基金份额进行非法拆分转让Ⅳ.募集以私募基金份额为投资标的的金融产品
基本薪酬设置的出发点主要是为了迎合员工对规避未来风险的偏好、维持企业人心的稳定。基本薪酬确定以后，等级标准和薪酬数额在一定时期内固定不变，或只能稳定增长,这表现基本薪酬的（）
