关于组织文化的理解，正确的是（）。

A . 如果企业想要鼓励创新、开放组织文化，就需要降低组织的制度化程度 B . 多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值 C . 高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化 D . 拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果 E . 一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

A . A、加强宣传工作，创新工作方式 B . B、发展公益性文化事业，提高群众的觉悟 C . C、发展文化产业，让群众在文化中得到实惠 D . D、综合运用各种宣传手段加强舆论宣传工作 E . E、推进人民的精神文明建设

A . 组织文化的约束功能是指组织文化对每个组织成员的思想、心理和行为具有约束和规范的作用 B . 组织文化的调适功能是指组织文化可以帮助新近成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配 C . 组织文化的辐射功能是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应，它能够最大限度的激发员工的积极性和首创精神 D . 组织文化的导向功能体现在对组织整体和组织成员的价值取向及行为取向所引起的引导作用，使之符合组织所确定的目标

A . A.文化自身的继承和发展，是一个新陈代谢、不断创新的过程 B . B.文化在交流中传播，在继承的基础上发展 C . C.社会实践是文化创新的源泉和动力 D . D.文化发展的实质，就在于文化创新

A . 实质是一种契约 B . 委托人是政府，代理人是非政府组织 C . 基本概念与模型应用以经济学相关理论为基础 D . 完全不同于民事法律上的委托代理关系

A . 物质文化、制度文化和精神文化都是组织文化建设的重要组成部分 B . 既然组织文化的核心是精神范畴，就不应当包括物质层面和制度层面 C . 制度是组织文化建设的基础和前提，和精神文化一起构成了完整的组织文化 D . 产品外观与包装是组织文化的外部体现，与精神文化一起构成完整的组织文化

A . 具有护理专业自身特点 B . 是一种群体文化 C . 护理管理者在实践中创造的 D . 共同的价值观和行为准则 E . 物质成果、精神成果的集中表现

A . 组织设计会影响组织文化的形成 B . 如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C . 多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值 D . 强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化 E . 一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

A . 组织文化是一种以共同价值观为核心的文化 B . 组织文化是一种行动文化 C . 组织文化是一种个性的文化 D . 组织文化是一种管理文化 E . 组织文化是一种隐性文化

A . A.在调查分析阶段，调查的原则是客观、全面；讲求实效；有计划性和遵循伦理 B . B.调查为创建组织文化提供科学依据 C . C.传播执行是一个静态过程 D . D.总体规划要做到全面和重点相结合

A . 组织文化是组织在创业和发展的过程中所形成的物质文明和精神文明的总和 B . 组织文化是一种包装组织的方法，如用名言警句做口号、做广告或包装 C . 组织文化是组织的思维系统，如组织精神、组织哲学的差异等 D . 组织文化是组织的文化网络，如文娱演出、体育竞赛、图书报刊等

A . 组织设计会影响组织文化的形成 B . 如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C . 多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值 D . 强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化 E . 一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

A . 法律意识同法律文化关系密切，与法律规范和法律行为等因素没有关系 B . 在同一国家内部法律文化是统一的 C . 在同一国家的不同历史发展阶段法律文化不会有很大差异 D . 法律意识是法律文化中的基本组成要素

A . 物质层是组织文化的外在表现 B . 物质层制约和规范了制度层及精神层的建设 C . 没有严格的规章制度，组织文化就无从谈起 D . 精神层是形成物质层及制度层的思想基础 E . 组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准

A . A．组织文化具有某种程度的强制性和改造性 B . B．组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求 C . C．组织的领导层一旦变动，组织文化一般会受到很大影响，甚至立即消失 D . D．组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念

A . S-57主要是关于ENC数据库的性能标准以及ENC的更新规范。 B . S-52主要是关于ECDIS的海图内容、图标、颜色和显示规范等的规定。 C . S-61即《光栅海图产品规范》，是RNC制作的主要标准。 D . S-63即《IHO数据保护方案》，是ENC数据保护标准。

A . 物质层是表层 B . 制度层是中层 C . 精神层是深层 D . 组织文化的三个层次毫无联系 E . 精神层是组织文化的核心和灵魂

A . A、它必然对组织变革起到积极的推到作用 B . B、它是一个组织内共有的价值观，信念和习惯体系 C . C、任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系 D . D、它通过制度文化，伦理道德规范等约束组织领导和成员的行为 E . E、它是以精神文化为核心层，伴之以制度文化，物质文化而构成的整体

A．组织文化的中心是人本文化 B．组织文化的管理方式以柔性管理为主 C．组织文化具有大众性 D．组织文化和重要任务是增强群体凝聚力