在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。
人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一原则被称为（）
人员素质测评的原则
人员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则（）。
人员测评指标体系的设计应遵循哪些原则？
人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的实际情况相结合，必须切实可行。
领导效能测评过程中需要遵循的原则有（）
下列人员素质测评运用原则中不正确的一项是（）
人员素质测评工作的服务性原则体现在（）
人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）
在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。
根据人力资源管理的基本原则，结合专业技术组织的实际情况，从定岗定编、人员测评、人员考核、人员激励以及（）这5个基本流程进行说明。
自古以来有选用人之长，不计人之短。这体现的是人员素质测评的（）运用原则。
在组织开展人员素质测评总体方案制定工作时，一定要围绕服务于培训对象这一根本原则。
简述人员素质测评的原则。
组织层次测评的原则有（）
下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是（）。
人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？
设计人员测评管理信息系统应坚持哪些原则？
人员测评的基本原则有哪些（）。
人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。
我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。
人员测评的类型有（)A 选拔性测评B 诊断性测评C 配置性测评D 鉴定性测评E 开发性测评
人力资源测评指标体系的设计原则有
