按照组织效率原则，应建立一个规模（）、组织结构层次（）、结构简单、能高效率运作的项目组织。
人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的实际情况相结合，必须切实可行。
一个管理者直接指挥和协调的下级人员是有限度的，超过一定的数量，就不可能进行有效的管理，就必然要求划分管理层次，减少每一级的管理跨度和宽度。这是组织设计的（）原则。
领导效能测评过程中需要遵循的原则有（）
管理的最少层次原则要求，一般情况下从高层领导到基层领导较为合适的组织层次是（）
人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）
根据人力资源管理的基本原则，结合专业技术组织的实际情况，从定岗定编、人员测评、人员考核、人员激励以及（）这5个基本流程进行说明。
在组织开展人员素质测评总体方案制定工作时，一定要围绕服务于培训对象这一根本原则。
人员测评的原则有（）。
组织结构的层次划分过程中应注意的原则是（）。
中国银行业协会本着（）的原则，对会员单位执行公约的情况进行评估，不定期组织公平对待消费者工作的综合测评.
人员测评的基本原则有哪些（）。
商业银行组织机构的设置应遵循（）原则、分工协调原则、幅度层次原则、效率效益原则。
选拔性测评操作与运用的基本原则有（）
建筑业有如下特征：①中小企业占多数；②生产经营多采用承发包制和多层次的分包制；③遵循轻量经营原则；④遵循弹性组织原则；⑤必须建立保证金和预付款制度。造成上述情况责任应在()。
用于个体层次的个人测评的内容主要包括（）。
从记忆层次测评知识，有以下几种基本方式（）法。
任何组织以外的信息命令只能作为影响或干扰，必须通过决策层接受并变换之后（有必要的话）才能传递至组织内部各层次各部门，进而对其行动产生影响，这体现了组织设计的（）原则。
人力资源测评指标体系的设计原则有
学生综合素质测评坚持定性和定量相结合的原则，采取个人申报、民主测评和组织评议相结合的方式进行（）
公司各级单位应按照（）的原则，建立有系统、分层次的应急组织和指挥体系，开展信息通信应急处置工作
