在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。
设立的标准应该可以辨别、比较和测评，在评测标准体系构建的基本原则中是（）原则。
人员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则（）。
人员测评指标体系的设计应遵循哪些原则？
为了改变中国现行国家公务员录用考试采用的单要素分离式测评模式，必须树立多要素整体性测评、择优的观念，以“德、（）、体”五大要素来综合设计测评的内容，选择测评的方式方法，建构测评的指标体系，整体性判定个体素质的差异，进行选优汰劣。
员工素质在测评标准体系设计中，不包括（）。
简述顾客满意度测评指标体系的原则。
人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）
根据人力资源管理的基本原则，结合专业技术组织的实际情况，从定岗定编、人员测评、人员考核、人员激励以及（）这5个基本流程进行说明。
人力资源测评的原则包括（）选项。
人员测评指标体系设计的方法有哪些？
站在企业的角度阐述指标意义，所有做人力资源工作的人，在认识测评的问题上，应该建立一个共同的观念是：（）。
简述人员素质测评指标体系的设计步骤？
测评指标设计的原则包括（）。
人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？
测评标准体系建构的基本原则是什么？
设计人员测评管理信息系统应坚持哪些原则？
简述测评体系的设计原则？
公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于（）
测评标准体系建构应遵循哪些基本原则？
绩效指标设计时应遵循的原则：明确且容易理解、()、可实现可控制、相关联、受时间和资源限制。
试述人员素质测评指标体系的设计方法？
在人力资源队伍指标设计时应该注意指标能够反映企业人力资源自身及其相关环境的客观现实的是规范性原则。()
在人员素质测评标准体系的设计中，可以概括为（）
