在经营者的下列薪酬中，（）与管理绩效或公司效益不直接挂钩。
工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）
在经营者的下列薪酬中，通常与管理绩效或公司效益不直接挂钩有（）。
工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）
经营者的效益年薪是指经营者年度应得到的与企业经营状况挂钩的经营风险收入。
提成工资适合于哪些给企业直接带来经济效益的工作，如：（）。
员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
使用网络进行营销对企业最直接的效益来源于它的直复营销功能。
员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。
第三方物流企业的经营效益同货主企业的（）直接紧密联系。
按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例为（）。
电价水平的高低，电费回收的好差直接关系到电力企业的经营成果和经济效益。
公司建立投资与回报挂钩机制。实行“（）”的经营目标核定方法，确定各级单位次年经营效益目标，推动实现“投资带动电量、电量促进效益、效益支撑投资”的良性循环。（）
工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）
为了确保企业或门店经营任务和效益指标的实现。必须以责定权，责利挂钩。
全面执行薪酬分配向（）的关键环节、关键岗位、关键人员倾斜，推动职工内部市场工资与企业效益挂钩联动，真正实现内部市场化结算作为职工薪酬分配的唯一依据。
企业安全文化具有安全文化的基本特征，它蕴含在企业生产经营活动所追求的安全、质量、效益之中。
企业方根据自身生产经营特点和经济效益，与职工方共同协商制定工资分配和支付制度，并建立相应的薪酬管理体系。应遵循的原则是（）。
坚持（）的理念，加强人工成本预算管理，实行工资总额与企业效益硬挂钩，建立“业绩升、工资升，业绩降、工资降”的调控机制
境内分行工资总额分配中的效益工资与经济增加值（EVA）、净利润、有效业务收入等结果类指标以及综合绩效考评结果挂钩分配，用于激励价值创造、促进整体绩效提升（）
根据各单位对公司经营效益和电网建设等突出贡献情况，公司年终给予企业负责人一次性奖励，一次性奖励不计入基本薪金计算基数（）
工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为（）
