订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
一般情况下，劳动合同应当依法变更的条件是（）.
行政合同应当规定行政机关提出变更或者终止行政合同的条款。该条款应当写明变更或者终止的（）等事项。
某办公楼设计合同经双方协商进行了变更，则该合同变更的效力应当表述为（ ）。
变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。
用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。
合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。《合同法》规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式或当事人约定采用书面形式的，应当采用以下哪种形式（）
劳动合同的变更应当采用的形式是（）。
变更劳动合同应当采用（）形式。
变更劳动合同应当采用书面还是口头形式？
劳动合同应当依法变更的情形是（）.
法律要求变更劳动合同采用（）形式进行。
第63题：当事人协商一致， 可以变更合同， 对合同变更的内容约定不明确的， 应当（）。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。
订立和变更劳动合同,应当遵循哪些原则?
◑A.宣告合同无效◑B.应当变更、中止或者终止合同◑C.撤销合同◑D.可以变更、中止或者终止合同
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用书面或口头形式。（）
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面或口头形式（）
变更劳动合同应当采用书面形式，当事人以口头形式变更劳动合同的，其行为无效。()此题为判断题(对，错)。
变更或解除合同的，应当采用书面形式（）
《劳动合同法》规定变更劳动合同，应当采用（）形式
《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）。
订立和变更劳动合同，应当遵循的原则是（）
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足以下条件（）
