党员领导干部的诫勉谈话记录（需经本人核实）和回复组织函询的材料，由进行诫勉谈话和函询的机关或者部门留存。
对经考核确定为基本称职的人员进行诫勉谈话，并下达诫勉通知书，诫勉期半年。
基层法人单位的领导人员的诫勉谈话记录和回复组织函询的材料，由省联社（）留存。
诫勉谈话记录和被函询个人、单位回复的材料，由参加诫勉谈话和实施函询的纪检或政治部门留存，属于个人的同时装入（）档案。
党委（党组）、纪委和党委组织部门在什么情况下从哪些方面对领导干部进行诫勉谈话？
根据《公安消防部廉政谈话和函询制度》规定，诫勉谈话对象是书记、副书记的，由（）进行谈话。
诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。
纪律检查机关和组织（人事）部门应当采取适当方式，对诫勉谈话对象存在的主要问题的改正情况进行了解。
对反映的问题线索，及时采取（）等方式向本人和组织核实，加强诫勉谈话工作。（） ①约谈 ②短信 ③电话 ④函询
认真落实（），严格执行述职述廉、谈话、诫勉、询问、质询等制度，积极探索加强和改进监督的新途径新办法。
根据《公安消防部廉政谈话和函询制度》规定，对党委班子成员进行诫勉谈话和函询，须经（）批准。
非中共党员领导干部，需要进行诫勉谈话和函询的，适用《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》。（）
根据《公安消防部廉政谈话和函询制度》规定，进行诫勉谈话由（）具体承办。
受到诫勉谈话和通报批评的员工，（）个月内不得晋升职务、职称等，并取消当年评先资格。
根据《公安消防部廉政谈话和函询制度》规定，诫勉谈话一般不少于（）人，并应制作谈话记录。
省联社《关于对基层法人单位领导人员进行诫勉谈话和函询的暂行办法》中所称的诫勉谈话，是指省联社党委针对基层法人单位领导人员在（）等方面出现问题，尚不够纪律处分的，及时进行告诫警示的一种监督管理方式。
有关工作人员对党员领导干部进行的诫勉谈话和函询内容要（）
对领导干部进行诫勉谈话时，对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织（人事）部门或纪律检查机关留存。（）
谈话函询结束后，把具体情况通报单位党组织和组织人事部门，将诫勉谈话、函询情况列入干部个人档案（）
加强领导班子和领导干部日常监督。主要通过（）、巡视、审计、诫勉谈话、函询、厂务公开、党务公开等方式实施
采用谈话方式进行诫勉的，谈话人应当实事求是地向诫勉对象说明诫勉的事由，提出有针对性的要求，并明确其提交书面检查的时间。谈话诫勉应当制作谈话记录，载明下列事项（）
发现领导干部在、纪委和党组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话（）
对党员实施诫勉（诫勉谈话）的相关材料应由（）建档备查；党员领导干部的相关材料应存入个人廉政档案
发现领导干部在、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话（）
