党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：（）
对基层法人单位领导人员进行诫勉谈话，一般由省联社党委主要领导主谈，省联社（）派人参加。
发现领导干部在（）等方面的苗头性问题，党委（党组）、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。
《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》中规定，党员领导干部在收到函询的（）个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。
党员领导干部具有下列（）情况之一的，应当对其进行诫勉谈话。
党员领导干部接受组织诫勉谈话和函询，要如实回答问题，不得（），不得无故不回复组织函询，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。
坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委。
进行诫勉谈话由纪检或政治部门具体承办，谈话一般不少于（）人，并应臸作谈话记录。
什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话？
对单位所属机构主要负责人进行谈话诫勉，一般应由（）作为谈话人。
诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。
纪律检查机关和组织（人事）部门应当采取适当方式，对诫勉谈话对象存在的主要问题的改正情况进行了解。
根据《公安消防部廉政谈话和函询制度》规定，对党委班子成员进行诫勉谈话和函询，须经（）批准。
省联社《关于对基层法人单位领导人员进行诫勉谈话和函询的暂行办法》规定，领导人员在收到函询通知的（）个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。
党委班子成员述职述廉，对参加民主评议或者民主测评的人员有（）以上认为不称职的领导干部，应当进行诫勉谈话。
非中共党员领导干部，需要进行诫勉谈话和函询的，适用《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》。（）
党员领导干部接受组织诫勉谈话和函询，如出现对反映问题的人进行打击报复者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或者纪律处分。（）
省联社《关于对基层法人单位领导人员进行诫勉谈话和函询的暂行办法》中所称的诫勉谈话，是指省联社党委针对基层法人单位领导人员在（）等方面出现问题，尚不够纪律处分的，及时进行告诫警示的一种监督管理方式。
发现严重违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话（）
发现领导干部在、纪委和党组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话（）
党员领导干部有情况之一的，应当对其进行诫勉谈话（）
根据《中共北京市委组织部贯彻落实＜关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则＞的办法》，对领导干部进行提醒，一般以书面方式为主，也可以采用个别谈话的方式（）
发现领导干部在、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话（）
