绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析，事先确定的客观评价标准，下列不属于定量指标的是（）。
绩效考评结果的效标作用
由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。
品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。
在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（ ）等几种具体的绩效评价标准书。
绩效考评的效标主要包括（）。
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念，它是指从绩效计划到考评标准的制定，具体包括（）等全部活动的过程。
医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、
绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用
采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。
绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（）
绩效考评指标全权系与考评评价标准包括()。
（）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，要求银行业金融机构为落实监管要求和实现自身发展战略，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在所有期间的经营成果、风险状况及内控管理进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准，其类别具体包括（）。
绩效考评是指在一定时期内，组织按照一定的原则和标准，运用一定的方法和技术，对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。（)
绩效考评是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程
具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
绩效考评包括员工素质评价和（）评价两个方面。
所谓（)，是指绩效考评必须尊重事实，重视调查研究，以事实为依据来评价员工的真实绩效。
实施部门预算支出绩效评价时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标的完成情况来评价，这种方法称为（）
业绩评价报告的内容一般包括绩效目标、关键绩效指标、实际执行结果、差异分析、考评结果，以及相关建议等。（)
