在绩效管理当中，投入指标（inputindicators）用来衡量（）
可以有效衡量专营店各个部门主要工作绩效的综合管理指标是（）
杜邦模型是一项运用传统绩效管理工具来衡量、分析企业当前收益的管理工具，它所用到的传统财务工具有损益表和资产负债表。其核心是通过分解（）来分析影响企业赢利水平的各种因素。
（）指标意义主要用于衡量库存管理优劣，作为是否加强盘点或改变管理方式的依据，以减低公司的损失机会。盘点数量误差率、和.
关键绩效指标（KPI）是用来衡量代维公司内部管理，以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务，工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。
营运能力比率是用于衡量公司资产管理效率的指标，常用的指标有（）
衡量企业资产管理效率的指标是（）。
（）是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标.
虽然品牌资产是营销绩效的主要衡量指标，但却很难准确计量。（）
营运能力比率是用于衡量公司资产管理效率的指标，常用的指标有（）。
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
下列属于衡量资产管理效率的指标的是（）。
绩效衡量以绩效评估与风险衡量为基础，对投资组合的收益进行风险调整，从而形成对资产管理人的绩效与能力判断。
物业管理绩效评价基本指标中，资产运营状况指标包括（）。
资产管理比率是用于衡量公司资产管理效率的指标，常用的指标有()等。
绩效衡量是对评估期内资产管理人实现的收益进行计算，是进行绩效评估的基础。
关键指标法是通过对组织内部流程的输入端、输出端的参考参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
在衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献时，（ ）是重要的指标之一。
通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。
在激励理论需要激励模式下，绩效目标事先沟通且可衡量，绩效管理体系严密，尽管评估者误差可能存在，但更能使员工感到公平。（)
在日常管理过程中，常用拣货效率指标来衡量拣选的绩效。()此题为判断题(对，错)。
现金周转期作为衡量营运资金管理绩效的指标有何优缺点？
不可以用来衡量人力资源管理绩效指标的是（）
在绩效管理过程中，（)扮演着双重角色，既是“晴雨表”，又是“指挥棒”。既通过指标衡量实际绩效状况，又对管理决策和员工行为产生指引作用。
