依据马斯洛层次需求理论,对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取()的激励手段。
马斯洛的需求理论认为,人的需求有五个层次,每个层次的需求在任何时候都具有激励的作用。
激励理论中的强化理论是()提出的。
马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?
马斯洛的自我实现论:需求层次理论,即马斯诺需求层次理论,是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论,属于()
需要层次理论需求层次理论(Need-hierarchytheory),是解释人格的重要理论也是解释动机的重要理论。其提出个体成长的内在动力是动机。马斯洛理论把需求分成()。
()于1943年在《人类激励理论》论文中提出了“基本需求层次理论”。
根据马斯洛需求层次理论,下列属于归属性需求的激励方式为()。
需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的,一旦得到满足,便不再是激发人们的行为动力,高级需要的满足永无止境,满足高级需要的激励作用空间最大。
需求层次论是激励理论的基础理论。
美国心理学家马斯洛在《人类激励理论》中将人类需求分为()个层次。
根据马斯洛需求层次理论,下列属于自我实现需要的激励方式为()。
需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论,属于行为激励理论。()
美国心理学家( )在《人类激励理论》一书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
马斯洛需求层次理论是 行为科学 的理论之一,由美国心理学家 亚伯拉罕·马斯洛 在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种,其包括( )和自我实现需求。
马斯洛需求层次理论是 行为科学 的理论之一,由美国心理学家 亚伯拉罕·马斯洛 在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种,其包括( )和自我实现需求。
马斯洛需求层次理论:只有合理的激励才会正真的有效激励到员工()
【单选题】提出需要层次激励理论的心理学家是:
马斯洛提出的需要层次理论属于归因性激励理论。()
马斯洛提出的需要层次理论属于()类型的激励理论。
马斯洛提出的需要层次理论属于强化性激励理论。()
比较需求层次理论和双因素理论,需求层次理论提出的五中需求中,属于保健因素的是()