依据马斯洛层次需求理论，对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取（）的激励手段。
马斯洛的需求理论认为，人的需求有五个层次，每个层次的需求在任何时候都具有激励的作用。
马斯洛的自我实现论：需求层次理论，即马斯诺需求层次理论，是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
（）于1943年在《人类激励理论》论文中提出了“基本需求层次理论”。
根据马斯洛需求层次理论，下列属于归属性需求的激励方式为（）。
激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。
激励理论中的需求层次理论是（）提出的。
需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大。
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论
需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论，这四种激励理论属于（）。
美国心理学家马斯洛在《人类激励理论》中将人类需求分为（）个层次。
马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说，它的启示有以下几点（）
Abranham Maslow的需求层次理论着重于五个领域可以激励个人（如果得到实现的话）。以下哪项不属于这五个领域？（）
学习层次论是（）的理论。
根据马斯洛需求层次理论，下列属于自我实现需要的激励方式为（）。
美国心理学家（ ）在《人类激励理论》一书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
需求层次论是激励理论的基础理论。
马斯洛需求层次理论是 行为科学 的理论之一，由美国心理学家 亚伯拉罕·马斯洛 在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种，其包括（ ）和自我实现需求。
马斯洛需求层次理论是 行为科学 的理论之一，由美国心理学家 亚伯拉罕·马斯洛 在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种，其包括（ ）和自我实现需求。
马斯洛的需求层次理论包括五部分：(1)生理的需要；(2)安全的需要；(3)归属的需要；(4)尊重的需要；(5)自我实现的需要。请问，如果是“自我实现人”假设，激励的出发点是( )。
马斯洛需求层次理论:只有合理的激励才会正真的有效激励到员工（）
马斯洛提出的需要层次理论属于归因性激励理论。()
马斯洛提出的需要层次理论属于()类型的激励理论。
马斯洛提出的需要层次理论属于强化性激励理论。()
