下列对激励的描述,正确的是:

A . 激励是目标导向性的 B . 激励能调动人的积极性 C . 激励仅是管理者的事 D . 激励可引导人出现有利于团队的行为 E . 激励的过程就是满足需要的过程

A . 按岗位设置不同的考核内容和考核权重 B . 实行定量指标与定性指标相结合 C . 定性与定量指标的比例可根据各网点不同时期工作的重点进行调整 D . 实行静态的管理方法

A . 榜样要人为地去拔高，树立光辉形象 B . 榜样是具体的、形象化 C . 榜样可以激励员工学习仿效 D . 榜样要有广泛的群众基础

A . ②③④ B . ②④ C . ①③ D . ①③④

A . 保健因素又称维持因素 B . 是指与人们的满意情绪有关的因素 C . 属于工作本身方面的内容 D . 若处理不当就不能产生满意感 E . 若处理好能使人们产生满意情绪

A . 信念激励能使船员主动遵守安全管理标准 B . 观念激励是使船员能主动遵守安全管理规定 C . 信念激励是保证安全和保护环境的责任感和使命感 D . 观念激励是组织化控制手段

A . 网点负责人根据员工表现和岗位需求，结合员工自身的工作特点和发展需要，通过对岗位需求的满足予以激励 B . 对在业务上有专长的员工，要在工作中增加一些内容和挑战性，并告知重要性 C . 对在业务上有专长的员工，可将网点基本功培训的任务交给他，以激发他的工作热情和成就感 D . 对在工作上要求进步的员工，可以通过给予物质奖励

A . 企业经营状况通过各种市场指标反映出来，这在一定程度上体现出企业家能力和其在企业经营活动中的努力程度，从而为上述机制发挥作用提供了客观的考查依据 B . 市场竞争的优胜劣汰机制对企业家地位形成直接的威胁 C . 企业的市场竞争力在一定程度上反映了企业家的能力和努力程度 D . 市场竞争对于企业家没有实质上的约束 E . 市场竞争关乎企业的进步与否，无法激励企业家的努力

A . 杜绝业务差错 B . 发现、培养、使用人才 C . 更好地服务于客户 D . 提高全员的满意度和成就感

A . 激励就是发挥人的潜能，调动人的积极性，通过适当的手段充分发挥职工的主观能动性，满足他们的要求，提高企业的经营效率。 B . 激励被认为是激发，引导和维持人的行为表现及绩效最基本的驱动力 C . 激励是难于被度量和预测的。 D . 人被不同事物所激励，具有不同的动机。

A . 激励原则要求：个人目标应与组织目标相结合 B . 激励原则要求：既要设计合理的行为规范和奖惩制度，又要领导者和管理者身体力行地贯彻执行 C . 激励原则要求：长期激励计划和短期激励措施相结合 D . 激励原则要求：根据组织需要和社会需要对员工进行价值观教育

A . 激励是目标导向性的 B . 激励能调动人的积极性 C . 激励仅是管理者的事 D . 激励可引导入出现有利于团队的行为 E . 激励的过程就是满足需要的过程

A . 目标一定要明确具体、切实可行 B . 目标的制定要根据上级行的指令要求而定 C . 设置目标的时候必须注意总目标与阶段性目标相结合 D . 目标的设置既不能过高，也不能过低

A . 激励不是企业管理中的一种职能，而是一种手段 B . 激励是一种目的性很明确的管理活动 C . 激励是赋予员工完成效益目标所需的动力和动机 D . 激励活动过程是：刺激——需求——动机——行动

A . 左点火是由28VDC汇流条供电 B . 右点火是由115VAC备用汇流条供电 C . 左和右点火都是由115VAC备用汇流条供电 D . 左和右点火都是由115VAC转换汇流条供电

A . 正确认识团队绩效、员工绩效的关系 B . 网点应该建立积极、协作的团队文化 C . 同化团队绩效与员工绩效 D . 网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果

A . 员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时，一般不纳入当月工资、薪金所得进行征税 B . 员工行权时，其从企业取得股票的实际购买价（施权价）低于购买日公平市场价（指该股票当日的收盘价）的差额，应按“股息、红利所得”适用的规定计算缴纳个人所得税 C . 员工接受股票期权及行权所得，按照相关规定暂免纳税 D . 员工行权所得的应纳税额的计算与年终奖、年底一次性奖金的计算方式相同

A．面授课程最多可获得600元悬赏酬金 B．面授课程通过认证后可获得500元/小时的课程开发酬金 C．线上微课最多可获得500元悬赏酬金 D．微课通过认证后可获得100元/小时的课程开发酬金