关于激励，下列描述正确的是（）。

A . 激励是目标导向性的 B . 激励能调动人的积极性 C . 激励仅是管理者的事 D . 激励可引导人出现有利于团队的行为 E . 激励的过程就是满足需要的过程

A . 企业在制定工作实施方面的决策时，允许员工参与其中 B . 应当尽可能使工作变得有趣，使员工有满足感 C . 将员工个人的努力融入团队和小组工作中，交流相互的观点并营造出相互支持的氛围 D . 确保激励结果与战略目标的实现相关联

A . 对行为人的行为起到负强化的作用 B . 对行为持否定性评判 C . 可以是物质激励 D . 可以是精神激励

A . 榜样要人为地去拔高，树立光辉形象 B . 榜样是具体的、形象化 C . 榜样可以激励员工学习仿效 D . 榜样要有广泛的群众基础

A . ②③④ B . ②④ C . ①③ D . ①③④

A . 福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用 B . 激励作用是计划设计的最根本归宿 C . 企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力 D . 当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时，是无法完成激励计划的

A . 激励员工时重在帮助他们识别和克服弱点 B . 激励人时，重在发挥员工的个人优势，而不是客户弱点 C . 员工业绩的提升空间，在于对自身缺点的不断改进，并且要经常性地防范他们的弱点 D . 如果员工的弱点是由自身的性格问题造成的，管理者的改进计划就要考虑如何克服其弱点

A . 实施激励的主体是组织 B . 通过设计适当的外部奖酬和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施来实现激励 C . 激励的载体是信息沟通 D . 激励的目的是有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动

A . 目标设置必须同时体现组织目标和执法人员需要的要求 B . 物质激励和精神激励相结合，以物质激励为根本 C . 注重明确性和引导性，激励程度合理、时机恰当 D . 正激励与负激励相结合，以正激励为激励的主体

A . 激励不是企业管理中的一种职能，而是一种手段 B . 激励是一种目的性很明确的管理活动 C . 激励是赋予员工完成效益目标所需的动力和动机 D . 激励活动过程是：刺激——需求——动机——行动

A . 左点火是由28V DC 汇流条供电 B . 右点火是由115V AC备用汇流条供电 C . 左和右点火都是由115V AC备用汇流条供电 D . 左和右点火都是由115V AC转换汇流条供电

A . 当代理人串谋时，相对绩效激励就没有任何作用 B . 相对绩效激励能够鼓励员工踊跃提出对大家都有正面作用的想法 C . 相对绩效激励会存在挖墙脚、诋毁对手的行为 D . 当选手之间能力差距太大时，相对激励是没有效果的

A . 较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法 B . 科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则 C . 激励性原则是薪酬体系设计的主要原则 D . 激励性原则就是按劳分配

A . 左点火是由28VDC汇流条供电 B . 右点火是由115VAC备用汇流条供电 C . 左和右点火都是由115VAC备用汇流条供电 D . 左和右点火都是由115VAC转换汇流条供电

A、激励是目标导向性的。 B、激励是调动人的积极性。 C、激励仅是管理者的事。 D、激励可引导人出现有利于团队的行为。

A . 激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程 B . 从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励 C . 从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励 D . 激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

A . 采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表 B . 不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定 C . 必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准 D . 必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解

A . 员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时，一般不纳入当月工资、薪金所得进行征税 B . 员工行权时，其从企业取得股票的实际购买价（施权价）低于购买日公平市场价（指该股票当日的收盘价）的差额，应按“股息、红利所得”适用的规定计算缴纳个人所得税 C . 员工接受股票期权及行权所得，按照相关规定暂免纳税 D . 员工行权所得的应纳税额的计算与年终奖、年底一次性奖金的计算方式相同

A．激励通过强化人们的需要或动机来引导或改变人们的行为。 B．激励是一个持续循环的过程。 C．激励是满足员工的各种需要。 D．激励具有目的性。 E．激励含有满足需要、激发动机、引导行为的意义。

a，总经理的权力是有限的，不可能在任何方面都可以把自己的愿望强加于组织成员。 B．总经理不可能控制所有重大的机会和威胁，有必要给下层管理人员以宽松的环境。 C．企业战略不是自下而上地推行，而是自上而下地产生。 D．企业战略的实施充满矛盾和困难，需要依靠各方力量共同完成。

A、发放对象：专卖店、可订货工作室、服务中心 B、发放数量：店铺激励大礼包每月发放1次，每店发放数量为1份 C、发放数量：店铺激励大礼包仅发放1次，每店发放数量为1份 D、店铺分档：主要依据2019年1-3月店铺月均订货额进行划分（服务中心按A档）

A．群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬 B．群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效 C．群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为 D．由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式

A．面授课程最多可获得600元悬赏酬金 B．面授课程通过认证后可获得500元/小时的课程开发酬金 C．线上微课最多可获得500元悬赏酬金 D．微课通过认证后可获得100元/小时的课程开发酬金