影响工作满意度的因素主要有：追随者个性；（）；公平报酬；支持性工作环境；融洽的同事关系。
与个人在组织中所扮演角色有关而影响员工工作满意度的因素是（）
群体行为影响因素分析模型中，属于影响生产率与员工满意度的中间变量因素是（）。
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与（）二大类。
影响员工培训的因素主要有两大类：外部因素和（）因素。
影响客户满意度的主要因素有哪些？
影响员工薪酬满意度的因素有（）。
小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。小王在制定工作满意度规划时，要考虑到影响工作满意度的决定因素（）。
嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。 影响工作满意度的因素有（）
影响员工是否流动的因素主要有（）。
影响工作满意度的因素主要有：追随者个性；智力挑战型工作；（）；支持性工作环境；融洽的同事关系。
在激动因素中使员工感到极端满意的因素主要有（）。
在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）
影响客户满意度的因素主要有（）
赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。
影响员工满意度的因素有哪些？
在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（ ）
影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）。
从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要有（）和环境因素。
效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。 产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，山现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职：而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。 公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是()。
影响员工培训的内部因素主要有（）
影响企业中员工福利的主要因素有（）
美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）。
影响员工关系满意度的因素很多，赫兹伯格将这些因素分为保健因素和激励因素，激励因素通常与工作内容和工作本身有关，若组织意图激励员工，增加员工工作积极性，则应当关注的因素有（）。
