企业中，管理层与基础员工的薪酬差距过大会使员工的薪酬满意度下降、工作积极性受挫从而影响企业业绩。这表明（ ）。 ①薪酬是决定企业成败的关键 ②公平是提高效率的保证 ③分配对生产发展有重要影响 ④效率是公平的物质基础
群体行为影响因素分析模型中，属于影响生产率与员工满意度的中间变量因素是（）。
下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）
员工的哪些因素会影响薪酬水平?
影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外，还包括（）。
嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。 影响工作满意度的因素有（）
“幸福不幸福，关键看收入，收入多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中，大多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值，并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。作者通过这段文字意在强调（ ）
在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）
除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平。
嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。 改善工作满意度的方法有（）
影响员工满意度的主要因素有（）。
员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。
赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。
影响员工满意度的因素有哪些？
在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（ ）
企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）
影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（）。
直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。
影响员工个人薪酬水平的因素是（）
影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
“幸福不幸福，关键看收入，收人多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中，多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值，并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。 作者通过这段文字意在强调：
员工薪酬受到哪些因素的影响？（)
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，主要是由于（）因素的影响
影响员工关系满意度的因素很多，赫兹伯格将这些因素分为保健因素和激励因素，激励因素通常与工作内容和工作本身有关，若组织意图激励员工，增加员工工作积极性，则应当关注的因素有（）。
