下列情形（）用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同
根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。
《劳动法》规定，用人单位可以与()解除合同。
在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？
下列情形中，用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是（ ）。
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？（）
下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？（）
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（）
劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。
根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。【2015】
用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是：（）。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()
根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（ ）。
第206题：劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。
第231题：根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（）。
根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有( )。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（ ）
劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同，但需要提前()以书面形式通知用人单位。
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以（)方式解除劳动合同。
劳动者若未能与用人单位协商一致，可以自行解除劳动合同（）
在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？
劳动者提前以书面形式通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（）
◑根据《劳动法》，下列说法不正确的是： ( )◑劳动者可以随时解除劳动合同◑用人单位提前30日通知劳动者，可以解除劳动合同◑劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的，用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同◑劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，不论劳动者处于什么情况，用人单位都可随时解除劳动合同◑此题为多项选择题。
