在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中,给予降级至开除处分的,每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的()。
员工受到记过处分的,()个月内不得晋升职务,同时扣减绩效考核工资。
因个人原因耽误年度空勤体检导致未能及时取得体检合格证,给予警告暂停飞(停飞至证件办理完毕为止)并扣发()元以下绩效工资的处分,扣减绩效分()分。
员工受到记大过处分的,至少()个月内不得聘任管理职务,同时扣减绩效考核工资,降低薪酬等级。
《员工违规处理办法》规定,员工受到()处分的,24个月内不得晋升职务,同时扣减绩效考核工资;
某公司党组织工作经费管理规定明确,所属各单位党委(总支、支部)工作经费,按上年度该单位职工工资总额(含某公司编制外员工工资)的0.5%编制预算。()
员工受到警告处分的,()个月内不得晋升职务,同时扣减绩效考核工资。
在本钢集团有限公司受党纪政纪处分人员薪酬待遇规定中,对受到行政记大过、行政降级或者党内严重警告处分的违纪人员,减发()个月岗薪工资、聘任工资收入的()%、基本年薪工资收入的()%。
受到通报批评、减发绩效工资处理的工作人员,()内不得晋升职务、职等,并取消评先、评优资格。
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,受到行政警告或记过处分的人员免发()个月安全和经营绩效工资。
根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定,员工受到()处分的,24个月内不得晋升职务,同时扣减绩效考核工资。
在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中,给予警告至记大过处分的,每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的()。
受到行政警告、记过、降职降级处分的员工,影响()次工资调整
员工受到撤职处分的,至少()个月内不得聘任管理职务,同时扣减绩效考核工资,降低薪酬等级。
受到警告处分的,自处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发()个月绩效工资。
在员工违规行为处理的执行中,给予经济处理的,由()下达《减发绩效工资通知单》
员工受到纪律处分应减发绩效工资的或受到减发绩效工资处理的,由处理部门填写《减发绩效工资通知单》(一式四联)送人力资源部门,由人力资源部门填写“实际减发金额”等内容执行。执行完毕后()个工作日内,将通知单反馈至纪检监察部门、人力资源部门及被处理人本人各一联,处理部门留存一联。
给予警告至记大过处分的,每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的();给予降级至开除处分的,每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的
根据处罚决议减发被处罚人绩效工资,原则上不超过该被处罚人年度绩效工资总额的()
《中国农业银行员工违规行为处理办法》对受到警告处分的,自处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发()个月绩效工资;受到记过、记大过处分的,自处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发
针对轻微违规行为进行经济处理的,每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的()
绩效工资:营销拓客岗位员工绩效工资占工资总额的20%,主管及以上的绩效工资占据工资总额的30%。评分标准以上级评分为主,员工自评为辅()
在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中,针对轻微违规行为进行经济处理的,每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的()
在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中,给予警告至记大过处分的,每年减发金额累计原则上不能超过该员工上一年度绩效工资总额的()