地球化学异常的形成主要是由于元素的集中与分散的结果，究其原因有以下各点：
培训往往都能够有立竿见影的效果，可以提高员工绩效。
在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（）
对绩效考评的长期效果的评估，其主要指标有（）
职工违章违纪，常会造成事故，究其原因主要是（）
苏州园林最主要的游客来自上海，究其原因是（）。
开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
设计活动中有时存在明显的误区，究其原因主要有（）
绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤。
提高公共事业管理绩效的措施主要有哪些？
在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（）。
企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）。
绩效计划通常是通过管理人员与员工双向沟通的绩效计划会议得到的，为了取得预期的效果，事先必须准备好相应的信息，有关于部门的信息有（）
通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（）。
社会工作行政通过运用目标管理的方法可以提高组织绩效，使有限的社会资源发挥更大的作用。那么，目标管理的一般过程主要有（）。
短期绩效考评效果评估的主要指标有什么？
青霉素和链霉素联合应用提高治疗效果的主要原因是（）
KPI关键绩效指标体系建立的意义有（）。 ①统一指标定义； ②评估执行效果； ③监控团队发展； ④提高管理效率； ⑤促进佣金体系科学合理。
许多企业高层喜欢绩效管理但显示效果却始终不大的最根本原因在于（）
四大古文明中唯中华文化上下数千年川流不息，从未中断。究其历史原因，主要有
企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（ )
8. 培训可以提高绩效的主要适用于（ ）情况
如果企业难以同时将提高绩效管理培训效果的三个角度同时考虑时，应该首先（)。
绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题，这些问题的产生，究其原因有（）
